Energy s.r.l. accorde la plus grande attention à la conformité de ses activités aux réglementations en vigueur, également afin de préserver l’image et la valeur de l’entreprise.

 
Les réglementations internes de l’entreprise décrivent les objectifs d’entreprise en termes de définition claire des rôles et responsabilités, dans le respect des dispositions législatives et des droits des clients, s’inspirant de principes d’intégrité, de confiance, de responsabilité, de transparence, de professionnalisme et de confidentialité.

  
Conformément à ce qui précède, l’entreprise encourage le personnel et les tiers (c’est-à-dire toutes les personnes avec lesquelles l’entreprise entretient des relations) ayant connaissance d’un acte illicite ou non éthique concernant l’entreprise, à le signaler sans crainte de discrimination ou de représailles. Conformément à la loi, l’entreprise a prévu des sanctions disciplinaires à l’encontre de ceux qui enfreignent les mesures de protection des lanceurs d’alerte, ainsi que de ceux qui effectuent des signalements non fondés avec intention frauduleuse ou négligence grave.

Pour cela, l’entreprise a mis en place et gère un système interne de signalement (whistleblowing) en conformité avec les réglementations en vigueur. Ce système permet de soumettre un signalement écrit (également de manière anonyme) ou d’enregistrer un message vocal.

  
Il est également possible de demander une réunion en personne avec la personne chargée de traiter le signalement au nom de l’entreprise.

  

SIGNALEMENT VIA LA PLATEFORME

Pour effectuer un signalement, accédez à la plateforme https://customer-portal.smartintegrityplatform.com/IT/energysrl-310/third-party/home.

Consultez le Manuel Opérationnel DISS-CO pour plus d’informations.

Energy s.r.l. garantit la confidentialité et la protection des données personnelles des lanceurs d’alerte afin de les protéger contre d’éventuelles représailles, comme prévu par la réglementation en vigueur.

  
Consultez le document Politique de Confidentialité pour plus de détails.

    
Consultez la Procédure de Whistleblowing adoptée par l’entreprise.

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SIGNALEMENT PAR D’AUTRES CANAUX

La confidentialité du signalement est également garantie lorsqu’il est effectué via d’autres canaux que ceux décrits ci-dessus.

En plus du canal interne mentionné, d’autres moyens de signaler des actes illicites sont prévus, sous réserve des conditions spécifiques définies par la réglementation applicable:

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• Signalement externe, à soumettre exclusivement à l’Autorité Nationale Anticorruption (ANAC). Pour plus de détails, consultez le site officiel de l’Autorité https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing;

• Divulgation publique, par voie de presse, médias électroniques ou tout autre moyen atteignant un large public (y compris les réseaux sociaux et nouveaux canaux de communication comme Facebook, Twitter, YouTube, Instagram).

• Signalement aux autorités nationales compétentes, telles que les autorités judiciaires et comptables, concernant des comportements illicites découverts dans le cadre du travail.